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——金竹山公司关心大学生员工成长小记
本网通讯员 赵瑞英
“脏、苦、累、险”，曾是煤矿的代名词，让一些刚走出校门的大学毕业生望而却步。而一些大学毕业生即使来到矿上，也会因为工作辛苦、生活艰苦等原因频繁调换工作岗位。为解决这一人才成长的瓶颈，金竹山公司高度重视人才培养，为大学生员工搭建了广阔的舞台，让他们学有所用，在矿山充分感受到生活的温暖、价值的存在、前途的光明，从而扎根企业，安心矿山，让待不住的“飞鸽”落户成踏实肯干的“永久”。
成长有帮手
人生地不熟，师傅来关怀。矿山，地处偏僻，环境差，来到矿山工作的大学生员工，要体验书本之外的另一种人生，需要经历一段适应阶段，为了让他们尽快适工作，实现理论和实践的有机结合，该公司制定了一对一师带徒考核办法。一平硐煤矿擅长地质测量工作的生产科长廖基志与大学生员工唐凤驰签订了师徒合同，下井，师傅从走路、搭车、让道等每一个细节传授安全生产的实践经验；从看图纸、作图纸、搞设计等每一个环节指导技术难点要点。唐凤驰也一心一意学习，全心全意工作，他下井回到调度室就看图纸，看完图纸碰到问题又下井，常常忘记了星期天和节假日，尽管老家有新婚的妻子，但他常常几个月没能回去。经过一年的历练，唐凤驰已成长为一名地质测量技术员，独立分管22采区的地质测量工作。2010年5月，在2257补充切眼贯通工作中，做到了测量准确无误，受到各级领导的好评。
发展有平台
强化考核促成长。该公司制定了见习管理办法，规定大学生员工见习期半年，同时每人可领取2000元的安置费，见习期满，通过自我鉴定、组织考察合格后，正式被录用为技术员，在提高工资的同时，每个月还可享受技术津贴605元，激发了他们的工作积极性。
不拘一格选人才。金竹山的领导决策层千方百计在大学生员工中选拔人才。共青团、女工以他们为中心组织活动，共青团举办了“歌颂祖国，爱我金竹山”征文活动，以发现写作新秀。在这次征文活动中，托山矿的彭维脱颖而出，以出色的文笔被领导惠眼识珠，选拔成了托山矿的新闻宣传专干。
后续教育有支持。为了让自强不息的大学生员工能有不断充电的机会，该公司专门出台了高校毕业生后续学历教育管理规定，鼓励大学生员工通过成人高考，参加湖南科技大学或湘潭大学采矿、地测、通风和机电专业本科及以上学历的函授学习，取得毕业证（或学位证书）后，凭学生档案和学校的有效票据，可到公司报销60%的学杂费，学习期间，到学校面授或考试视为公假，往返车船费按实报销。
安家又安心
为了让大学生员工——新湘煤人能安居、也能乐业，金竹山公司所属四矿先后建起了人才楼，配置了写字台等生活设施，塘冲矿、托山矿的人才楼目前已经入住，其他矿井的相继峻工，大学生员工都将住进让他们倍感骄傲的人才楼。
来自土朱煤矿的刘浩说：“刚毕业的时候，我们都憧憬大城市，跑到了深圳，在那里，虽然每个月也能赚到六、七千块钱，但是，那里生活消费高，每个月除去房租、水电费以及生活费，便所剩无几了。在金竹山，我们住的是人才楼，上下班不用挤公交车，同事之间相互关怀，领导也常常嘘寒问暖，还有‘四险一金’保障，我还是觉得在这里工作踏实。”
该公司注重活跃大学生员工的业余文化生活，2010年5月，共青团组织了“青春在煤海闪烁”联谊会；2010年11月，组织了青年大学生员工“我与金竹山共辉煌”座谈会和联谊晚会，总经理倾听他们对公司的合理化意见和建议，与他们同台歌唱，同池舞蹈；今年组织了“三·八”节联谊活动，为青年大学生男女搭雀桥。
青年大学生员工，在关爱中快速成长，在成长中懂得感恩。在金竹山这片黑土地上，他们敢挑重担，走向成熟、走向成功，他们中有的走上了重要的工作岗位，有的加入了中国共产党……
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