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廉 政 建 设 绽 蓓 蕾

点击次数:    更新时间:2008年10月10日

 

——周源山煤矿廉政文化创建纪实
本网通讯员 陈正生 肖春耕
近年来,周源山煤矿在党风廉政建设中,按照“生产安全、廉政安全、企业和谐”的总体目标,围绕“教育、施政、求是”三个方面做文章,创新教育方法、规范道德行为、实行民主监督,创建出具有周源山煤矿特色的廉政文化网络体系,用文化的熏陶、引导、渗透、影响党员干部言行,有效推进党风廉政建设,为搞好集团公司党风廉政建设开了个好头。 
廉政教育多样化
  近年来,周源山煤矿结合贯彻落实党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的精神,从抓廉政教育入手,在全矿范围内开展“廉政文化进机关、进区队、进班组”的活动,用集中培训、演讲比赛、知识抢答赛、经验交流等形式及电视广播、宣传栏刊、党务园地等媒界对党员干部进行宣传教育,组织机关干部职工观看反腐倡廉电教片、到桂阳监狱参观,进行现场说法教育;同时开展警语警句和廉政论文征集活动,收到论文30多篇、警语警句300多条。该矿按照党委创建“廉政文化长廊,营造廉政文化氛围,延伸廉政建设触角”的工作思路,在进矿公路旁建成了由38块廉政警语警句牌版和两块廉政文化石组成的廉政文化长廊。在此基础上,编印了教育性强,实用性高、时效性长的《周源山煤矿廉政文化手册》。
  通过形式多样的宣传教育活动,营造了浓郁的廉政文化氛围,提高了文化含量、为推动党风廉政教育从“文件”走向“文化”,为党员干部提升思想境界,筑牢思想道德防线提供了精神支柱。广大党员干部和职工在潜移默化中受到廉政熏陶,形成“崇尚廉政”、“褒扬廉政”、“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”廉政文化新风尚。
道德行为规范化
  周源山煤矿在廉政文化创建中,按照中央纪委、省国资委和集团公司纪委规定和工作要求,制定出矿区《党风建设和反腐倡廉工作责任制》等制度20多种。为将廉政建设层级负责制、廉政工作汇报制度和意见箱制度等落到实处,各党支部每年与矿纪委签订党风廉政建设目标责任书,做到日常工作与廉政建设一起布置、一起落实、一起考核。还实施了廉政工作月汇报制度,每月由各总支、支部向纪委汇报廉政工作落实执行情况,汇报工作与汇报执行廉政纪律同时进行,层层负责,实时监督。此外还实施了“征求意见箱”制度,将流动举报箱挂起来,接受职工群众对党员干部廉洁自律情况进行监督,使内部监督不断线、不掉链。用制度规范党员干部行为,使廉政建设在制度规范下得到强力支撑。
  与此同时,该矿开展四项活动。一是开展读廉政书籍、廉政格言,写廉政心得,唱廉政歌曲的读、学、写、唱“四位一体”的专题实践活动,以此塑造心灵,夯实精神支柱,引导党员干部读廉文、思廉政、修官德、养正气。组织干部职工开展学习廉政格言活动,同时把廉政教育与学习贯彻“八荣八耻”的社会主义荣辱观结合起来。现在,打开电脑可以看到廉政电脑屏保、桌面,开办了廉政网站,借助现代传媒,营造廉洁办公环境,扩大了廉政文化的内涵。
矿务管理公开化
  周源山煤矿党委、行政、工会十分注重矿务公开工作,矿领导班子先后召开三次座谈会研究矿务公开问题,达成共识,那就是依靠职工群众的创造力、智力参与企业管理。把企业的难点、热点、焦点问题及企业的重大决策通过多种途径进行阳光运作,让职工知矿情,保证群众监矿事,减少领导班子决策的失误,促进干群之间的交流和沟通,调动积极性,凝聚人心,发挥他们的智慧和力量。
  为了搞好矿务公开工作,该矿建立了35个厂务、队务公开栏,让职工代表直接参与民主管理,全面推行矿务公开、厂务公开、队务公开,并且促进公开不断延伸。把工资奖金发放、招聘管理人员、关系到企业领导干部廉洁自律方面的问题作为公开的重点内容,利用班前会、广播、电视、局域网、黑板报、宣传橱窗等渠道,把企业改革和发展的难点、职工群众关心的热点、企业廉政文化建设的关键点作为矿务公开的重点,增强工作的透明度。上半年,厂务、队务公开检查7次,奖励36000元,罚款1200元。矿工会设立了来信来访接待站和职工维权服务站及职工维权信箱,对矿务公开工作进行全过程监督。上半年,矿工会共收到职工维权信8份,正巳逐步落实。收到职工维权申请表44份,正逐条整理落实,职工群众反映较好。同时,成立了扶贫帮困基金会,每年两次对扶贫帮困人员进行补助并公示,较好地维护了职工的合法权益。
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