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杨新华:追求一流的工作

点击次数:    更新时间:2009年01月12日

 

人物档案:“一流的工作,一流的成绩,一流的为人”是金竹山矿业公司塘冲煤矿114采区主任杨新华追求的目标。他参加工作来,连续2次被评为金竹山公司和涟邵安全管理局劳动模范。

本网通讯员 彭佩仁
杨新华,身高不过1.6米,体重不足55公斤,旁人看不出他有什么特别之处,但在矿领导眼里,在采区员工的心中,他却是一位“能人”,一个能保安全的“神”。2008年来,所管采区的采一队在塘冲矿地质条件最差、远隔井口6公里的16采区采煤。尽管这里条件艰苦,地质变化无常,作业环境极差,但是,该队月月不欠计划,工程质量消灭不合格品,优良率达39%,出勤率最高,是全矿员工公认的一流采煤队。
  杨新华干工作,分得清主要矛盾和次要矛盾,也懂得工作的轻重缓急,更重要的是还具备大局观念。坚持用制度管人,制度面前人人平等是杨新华的法宝。去年年初,他组织所辖区域的队干开一次交心通气会,对先年工作和各队的安全生产情况、工程质量等方面的工作进行通报、点评。特别是在安全质量管理上,“三违”人员都视他为“克星”,一旦被抓,罚款是必然的。然而,那些被他罚过款的人,却对他没有意见,因为他不是一罚了之,会主动不少于三次到违章者家中上门做思想工作,同时还不忘动员其父母、妻儿也来主动配合做好思想转化工作。去年10月12日,员工李某违反矿井上下山提升管理制度,行车行人,被杨新华抓获,他立即现场制止,出班后又及时到调度室填写了违章处理意见:李某罚款200元,所在连队队干连带30%责任进行罚款,同时杨新华自己给自己开出了200元的罚款单。李某当时很不服,但经杨新华讲述上下山提升搭车出现的事故后,李某的妻子已是双眼含泪,哭着说:“杨主任,你罚得好,罚少了,我宁愿家中缺钱,也不愿缺自己的男人。”
  杨新华当采区主任,他求的是一个“稳”字,防止大起大落,先要安全,然后稳产,再求高产,他身上每天都会兜着一个小本本,记录各队的安全生产动态情况,哪里存在隐患,哪里出现地质变化,他都要及时记录,晚上12点准时拿出来翻一遍,对相关情况进行跟踪管理落实,如果出现新问题,他会立即下井现场把关整改。在现场,他牢牢把握工程质量这个关键不放,采煤队支顶一个不合格,罚大工和班长各10元,溜子司机回煤孔不清理,罚款30元,上下山提升超挂载车一个,打点、信挂工和绞车司机各罚款50元。这些严格的管理制度培养和造就了这一支支高素质的职工队伍。在矿井中,114采区的违章罚款最少,工程质量最优。2008年,采煤一队出煤69357吨,为矿计划的109%,工程质量消灭了不合格品,优良率达39%。所管的五个掘进队也全部实现了安全生产,114采区因此也成为了矿井安全效果良好、任务完成出色、达标工作优秀的先进采区。
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