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本网讯（通讯员 刘志斌）3月24日下午4时许，金竹山公司塘冲矿机关管理人员竞聘拉下帷幕，从谈论三项制度改革到走上竞聘演讲台，从全员下岗到重新上岗，虽然时间不长，但竞聘者精彩的承诺确实让人感受到了两个如沐春风的转变。
危机感在转变
三项制度改革前，该矿机关管理工作人员45人，竞聘后留下38人，7人落选，竞聘现场，虽然有的岗位没有竞争力，但也有一些岗位淘汰率达到50%，竞聘成功者当然是开心的事情，但没有竞聘上的却是一脸的失落，那种苦涩的心情溢于言表。这次三项制度改革竞聘，尽管战火味并不十分的浓厚，通过笔者的采访和细心的观察，不论竞聘成功与否，每位上台竞聘者都有一种危机感，结果没出来之前，谁都没有胜算的把握，成功了，是领导对自己平时工作的最好认可，但今后还要继续努力，否则下一轮的淘汰说不定就是自己呢？不能骄傲，不能满足，要用更好的工作回报领导的一片认可。
责任心在转变
竞聘后的重新上岗，人员少了，工作量无形中加大了，谁做得好谁做得有欠缺，大家尽收眼底。然而意外的是没人有怨言，每个管理人员默默精耕着自己的责任田，四月份工作会上，矿长张旭文就竞聘结束几天来的表现，表扬了一批工作突出的人，如：采区管理人员在调度室的隐患登记台帐上，所记录的内容相比先前充实多了，带班时间长了，不再是走马观花，出班时，等到采煤队只剩两个车才出井，以前的吊儿郎当迹象没有了。像生产科分管坑代的副科长蒋超凡，矿增加一支开拓队，由于是生手，井下回金支不内行，又逢星期六，且不是他带班，可是蒋超凡主动带领这支队伍，带领他们在井下回金支，手把手地教他们，跟班进跟班出，连续8个小时，直到将所有金支回到地面，他的那种牺牲个人利益，替大局着想的劲头深深地感染着身边的同事和领导。机关人员的工作责任心明显改变的同时，机电、运输、通风、供应、福利等从事后勤服务的单位，工作作风也在悄悄地转变，处理问题快了，平时的设备检查次数多了，出现的故障减少了，全矿井呈现各自为岗，但都在主动做事，把事做好的欣欣景象。
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